Avantages sociaux
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Notre ensemble d’avantages sociaux est concurrentiel vis-à-vis des autres entreprises de notre domaine. En plus des salaires de base concurrentiels que nous offrons, nous fournissons des occasions d’obtenir des prestations en espèces ou en actions selon le rendement individuel et celui de l’entreprise. Pour vous aider à planifier votre avenir, nous offrons un programme de retraite, un programme de REER avec participation de la société et des régimes d’actionnariat privilégié. Nous offrons également trois semaines de congé, un horaire de travail flexible pendant toute l’année, un horaire d’été et un code vestimentaire à tenue professionnelle décontractée en vigueur chaque jour. Apprenez-en plus sur nos avantages sociaux :
Prestations d’assurance-maladie et d’assurance-soins dentairesAssurance en cas de décès ou mutilation par accident L’assurance en cas de décès ou de mutilation par accident, à raison du montant du salaire, entre en vigueur le premier jour d’emploi. La société défraie le plein montant des coûts de cette assurance. Il est possible d’acheter une protection supplémentaire d’assurance en cas de décès ou de mutilation par accident.
Assurance-invalidité de courte durée Régime d’assurance-soins dentaires Le régime d’assurance-soins dentaires comporte deux options pour les associés et leurs familles. Chacun de ces régimes entre en vigueur le premier jour d’emploi. Les cotisations s’effectuent avant impôts. Régime d’assurance-maladie complémentaire Les associés reçoivent un régime concurrentiel d’assurance-maladie. Les prestations fournies comprennent notamment : l’hospitalisation, l’hospitalisation en établissement pour convalescents, les médicaments injectables, les médicaments délivrés sous ordonnances (franchise de 2 $), les soins d’un chiropraticien, d’un naturopathe, d’un ostéopathe, d’un podiatre, d’un psychologue, d’un physiothérapeute ou d’un massothérapeute, les examens de la vue, des rabais sur les produits de lunetterie et les services de soins de la vue, ainsi qu’un compte de dépenses flexible. Le régime d’assurance-vie de base collective, à raison du montant du salaire de base d’un associé, entre en vigueur le premier jour d’emploi. La société défraie le plein montant des coûts de cette assurance. Une assurance-vie complémentaire pour conjoint et enfant à charge peut également être acquise. Épargne-retraiteProgramme de placement Global Share Le Programme de placement Global Share est une excellente occasion de devenir un actionnaire de la société. Les associés ont l’occasion d’acquérir des actions BD par le biais d’un système pratique de retenues salariales. La société y contribuera à raison d’un dollar pour un dollar. Afin d’aider les associés dans la planification de leur retraite, la société offre un régime de retraite dont les coûts entiers sont défrayés par BD. Les crédits de durée de service sont accumulés à partir du jour d’embauche de l’associé et les droits aux prestation sont acquis à 100 % après deux années d’emploi. Régime d’incitation à l’épargne Le Régime d’incitation à l’épargne offre une excellente occasion d’accumuler des épargnes de REER avec une contribution de l’employeur à raison de 50 %. Ce régime comprend un régime enregistré d’épargne-retraite (REER) et un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB). L’épargne est facilitée par un système de retenues salariales. Autres prestationsProgramme de présentation de candidats au poste d’associé BBD offre un programme de présentation de candidats au poste d’associé. Ce programme offre une récompense en argent à tout associé qui présente un candidat qui est embauché et termine avec succès une période d’emploi de 6 mois. Tenue vestimentaire professionnelle décontractée Les associés peuvent profiter d’une tenue confortable et pratique grâce au code vestimentaire à tenue « professionnelle décontractée ». Nous comprenons qu’un associé et sa famille puissent faire face, dans leur vie, à des défis et à des pressions. Afin de leur venir en aide, nous offrons aux associés et aux membres de leurs familles le Programme d’aide aux employés. Il s’agit d’un accès confidentiel, disponible 24 heures, à des conseillers professionnels expérimentés qui donneront des renseignements, un traitement immédiat ou un aiguillage vers d’autres sources d’aide. Tous les contacts avec ce service sont confidentiels. Centre de conditionnement physique Nous reconnaissons l’importance du maintien d’un mode de vie sain et des moyens utiles dont nos associés disposent pour y arriver. Notre Centre de conditionnement physique comprend un établissement d’entraînement pleinement équipé et un entraîneur professionnel qui peut offrir des méthodes efficaces pour améliorer votre condition physique et vous inculquer de saines habitudes de vie. Cet établissement est un merveilleux endroit pour réduire le stress! BD reconnaît la valeur de l’équilibre entre le travail et la vie personnelle et y contribue en offrant des horaires de travail flexibles. Les associés ont droit à neuf (9) jours fériés en plus de trois (3) congés mobiles. MieuxVivre© est un programme de ressources familiales offert à tous les associés et à leurs personnes à charge immédiates. MieuxVivre© offre une vaste gamme de conseils pratiques, de documents utiles et de références à des ressources locales ou nationales. Ces renseignements sont fournis sous plusieurs formes : des guides, des dépliants, des vidéos, des feuilles de conseil. Tous les contacts avec ce service sont confidentiels et c’est l’associé qui doit en prendre l’initiative. La santé et le bien-être de nos associés sont importants pour nous. En plus de la protection fournie en vertu de votre régime d’avantages sociaux, nous avons un massothérapeute sur place qui offre des massages gratuits. Programme d’encadrement à la maternité Le retour au travail après un congé de maternité ou un congé parental peut être une période de stress : le parent qui retourne au travail doit jongler avec les responsabilités qu’implique sa famille et celles de son travail. Notre Programme d’encadrement à la maternité aide à faciliter votre transition du retour au travail en vous associant avec une maman qui est récemment revenue d’un congé de maternité ou d’un congé parental. Le Programme de bourses d’études de BD offre douze bourses d’études. Chacune de ces bourses offre 3000 $ par année, pour un total de 12 000 $ sur une période de quatre années. Le Programme de bourses d’études est fondé sur les activités scolaires et extra-scolaires, et non pas sur les besoins financiers du candidat. Le programme est offert aux enfants à charge de tout associé admissible de BD, dans le monde entier, et manifeste le désir soutenu de BD vis-à-vis de l’encouragement aux études supérieures. Conformément à l’objectif d’accroître, parmi les associés, l’appartenance et la richesse individuelle, la plupart des associés sont admissibles au régime d’actions de BD. Les critères de sélection se fondent sur le rendement de l’associé et sa contribution aux principales initiatives stratégiques. Les actions décernées sont attribués chaque année lorsque le rendement des associés atteint ou dépasse certains objectifs élevés et certaines attentes exigeantes. Chaque deuxième vendredi, un après-midi de congé sera accordé à tout employé qui travaille 1/2 heure de plus par jour dans le cadre de l’horaire d’été. Programme d’assistance pour frais de scolarité Nous appuyons les efforts que les associés consacrent à la poursuite de leurs études et nous leur offrons notre aide pour y parvenir. Notre programme rembourse les associés admissibles qui terminent leurs cours avec succès : ils obtiennent le remboursement du plein montant des frais de scolarité et d’inscription pour des cours collégiaux ou de premier cycle universitaire. Les cours doivent être liés au travail et ils doivent être suivis à un collège ou une université reconnus. Ne vous préoccupez pas de l’achat d’une assurance-voyage supplémentaire lorsque vous partez à l’étranger! Le programme Assistance en voyage fait appel aux services de la société Worldwide Assistance Services Inc. pour vous offrir un accès 24 h par jour à un service d’aide médicale d’urgence lorsque vous êtes à l’extérieur du Canada. Tous les associés sont admissibles à trois semaines par année à compter du premier jour d’emploi. |
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