薪酬与福利
BD公司提供在市场上具有竞争力的，在公司内部具有公平性的薪资来奖励员工为公司的短期和长期战略成长和业绩成功所做出的贡献。公司薪酬福利体系旨在激励员工发挥最大潜力并为公司留住杰出人才。
BD以坚定的核心价值观来引导公司的企业文化和商业行为——其中包括福利计划。我们提供高质量的福利计划，同时努力向员工传达只有扩大自己在健康方面的知识，这些福利的价值才能真正体现。 我们在“帮助人类健康生活”的使命之下制定福利计划，力求为公司与员工创造最大价值。
- 我们的全球薪酬激励制度旨在激发员工的最大潜能。这一薪酬制度反应出BD在总奖励机制方面的全球一致性，也体现了奖励与业绩的紧密结合。
- 多数员工均适用年度奖励制度。年度奖励以公司业绩、相关业务部门与个人的业绩为基础。参加BD业绩奖励计划（PIP）的专业人员和管理人员，其个人业绩表现是一个关键的考量因素。
- 在不同的市场条件下，根据符合条件的员工人数的不同，我们的长期奖励计划（股票奖励）也有所不同。此计划以内外部业绩目标的达成情况为基础，为参与该计划的员工提供分享公司长期业绩成果的机会。