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今年早些时候，BD公司副总裁兼首席学习官Ed Betof先生与人力资源全球副总裁Jean-Marc Dageville先生一起参与了由世界上最大的学习服务供应商之一的Accenture Learning发起的一个全球调查研究，通过对注重员工培训和发展的285家公司进行调查，研究它们的培训方式和组织成功。

2004年10月20日，通过举办一个在线讨论会，大家分享了医疗行业中最佳学习组织的方式、工具和技术。这个讨论会同时也为大家提供了一个观察这些组织如何促进业务增长和表现的机会。
BD公司一直被外界公认为是成功设计和执行“领导人同时也是教师”的概念的典范之一。在该调查研究中，与其他公司相比，BD公司排名较高。带着这样的观念，Ed Betof 和Jean-Marc Dageville作为嘉宾演讲者被邀请参加了这个在线讨论会，与大家一起分享了帮助成就BD价值的最佳方案和BD大学策略。
基于以下标准，Accenture Learning的Jean Meister和David Blumberg，同主持人Patrick Clinton（医药经理人杂志的主编）一起讨论了研究结果。
· 使学习积极性与关键组织重心一致
· 观察学习对业绩和经济回报的影响
· 企业关键工作的发展能力
· 扩大学习积极性的范围到外延企业（客户、渠道合作伙伴和其它股东）
· 整合知识管理和绩效支持
· 发展方式的创新领导
· 采取综合学习方式