Politica retributiva e Benefit

BD è una società con Core Values, che alimentano la nostra cultura e le nostre modalità di condurre il business, compresi i piani di benefit che proponiamo. Offriamo benefit di qualità elevata e ci impegniamo a divulgarli in maniera tale da mostrarne il reale valore, ampliando, contemporaneamente, la vostra conoscenza del campo della salute. Il nostro impegno ad “Aiutare ogni individuo a vivere una vita in salute” ci fornisce l’opportunità di creare piani di benefit in grado di produrre un valore aggiunto, sia per voi che per BD.

• La nostra struttura globale di retribuzione tramite incentivi è studiata per motivare i nostri associati a raggiungere il loro potenziale massimo. Essa riflette una coerenza globale nell’ambito della politica retributiva globale BD, come pure l’adeguamento delle retribuzioni alla nostra business performance.
  
  
• La maggior parte degli associati ha i requisiti per ottenere un incentivo annuale. Gli incentivi annuali si basano sia sulla performance della società, che su quelle della corrispondente business unit ed individuale. Per gli associati che ricoprono incarichi professionali o manageriali, la performance individuale è un fattore chiave, nell’ambito del Performance Incentive Plan (PIP) BD, che influenza l’entità del premio.
  
  
• Il nostro Long Term Incentive Plan (ricompense in azioni)  è differenziato sul mercato, in base al numero di associati in possesso dei requisiti per usufruire del piano. Esso fornisce ai partecipanti l’opportunità di ottenere un guadagno significativo, sul lungo termine, basato sul raggiungimento di obbiettivi chiave di performance, sia interna ed esterna.