보상 및 복리후생

BD 는 기업문화와 사업방식을 주도하는 강한 핵심가치를 지닌 회사이며, 이는 복리후생제도에도 적용됩니다. BD는 높은 수준의 복지혜택을 제공하며, 직원들에게 이에 대한 자신의 가치와 의료지식을 넓힐 수 있는 방법으로 혜택을 전달하고자 노력합니다. "모든 사람들이 건강한 삶을 영위하도록 돕는다" 는 BD의 약속은 직원과 회사 모두에게 최고의 가치를 주는 복리후생 제도를 만들게 합니다.

• BD의 글로벌 인센티브 보상 제도는 직원들이 최상의 잠재력을 발휘할 수 있도록 고안되었습니다. BD의 총보상시스템은 전세계적으로 일관된 체계를 갖추고 있으며, 회사의 사업전략과 일치합니다.
  
  
• 직원의 대부분은 연간 제공되는 인센티브의 수급자격이 있습니다. 이러한 인센티브는 회사 전체 및 개인이 속해 있는 사업부[business unit], 그리고 개인의 성과에 기초하여 지급됩니다. 사무직[professional & managerial associates]에게 제공되는 BD의 성과 연계 인센티브 플랜 [Performance Incentive Plan]에서, 보상의 규모를 결정짓는 핵심적인 요소는 바로 개인이 달성한 성과입니다.
  
  
• BD의 장기 인센티브 플랜 (주식보상) [Long Term Incentive Plan]은 이 제도의 혜택을 받는 직원의 수적인 측면에서 타사와 차별성을 지니고 있습니다. 이 플랜은 개인의 주요 내 외부 성과목표 달성 여부에 따라 막대한 장기적 가치를 지닌 보상을 제공합니다.

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