Schaffung einer Lieferkette, die sich an Störungen anpassen lässt und zu einer starken ökologischen und sozialen Leistung beitragen kann.
Umwelt, Soziales und verantwortungsvolle Unternehmensführung
- Nachhaltigkeit
- Soziale Projekte
- Inklusion, Diversität und Gleichberechtigung
Bei BD verstehen wir Nachhaltigkeit als den Aufbau eines Portfolios sich ergänzender Initiativen und Maßnahmen, die uns bei der Erreichung unseres Ziels helfen, den Fortschritt für die Welt der Gesundheit™ voranzubringen. Wir sehen die modernen sozialen und Umweltherausforderungen, denen sich die Welt gegenübersieht, als Gelegenheiten, um einen Unterschied zu bewirken und gleichzeitig unser Unternehmen zu stärken.
Strategie
Unsere Nachhaltigkeitsstrategie 2030+, die sich auf fünf Wirkungsbereiche konzentriert, befasst sich mit einer Reihe von Herausforderungen in unserer Branche und trägt gleichzeitig dazu bei, bei relevanten Themen, die die Gesellschaft und den Planeten betreffen, etwas zu bewirken. BD konzentriert sich auf die Schaffung gemeinsamer Werte, d. h. auf die Bewältigung unerfüllter gesellschaftlicher Bedürfnisse durch Geschäftsmodelle und Initiativen, die auch zum wirtschaftlichen Erfolg von BD beitragen.
UN-Nachhaltigkeitsziele
Bei BD evaluieren wir aktiv, wie wir durch unsere Produkt- und Dienstleistungsangebote sowie durch gemeinsame Bemühungen in verschiedenen Sektoren mobilisieren und zur Erreichung der UN-Nachhaltigkeitsziele (SDGs, Sustainable Development Goals) beitragen können – vor allem rund um SDG3 – für Gesundheit und Wohlbefinden. Die folgende Fallstudie zeigt unsere Bemühungen, die SDGs voranzubringen.
FILM ÜBER BD UND NACHHALTIGKEIT
Unseren Beitrag zu den weltweiten Emissionen minimieren und unsere Fähigkeiten nutzen, um gesundheitliche Herausforderungen für klimagefährdete Bevölkerungsgruppen zu decken.
Die Umweltauswirkungen unseres Portfolios reduzieren und die Nachhaltigkeitsanforderungen unserer Kunden erfüllen.
Erhalt einer gesunden und prosperierenden Belegschaft, die unsere Kultur der Inklusion, Sicherheit und des Wohlbefindens pflegt und zur Gesundheit der Gemeinschaft beiträgt.
Schaffen von Vertrauen zwischen den Stakeholder-Gruppen durch transparente Leistungsberichte zu Umwelt-, Sozial- und Governance-Themen (ESG), die für unser Geschäft relevant sind.
Bei BD setzen wir uns leidenschaftlich dafür ein, den Fortschritt im Gesundheitswesen voranzutreiben – und diese Leidenschaft erstreckt sich auch auf unseren Ansatz für soziale Projekte. Unsere Unternehmenswerte leiten uns an, „das Richtige zu tun”, „persönliche Verantwortung zu übernehmen” und „sich gegenseitig zu respektieren, miteinander zusammenzuarbeiten, herauszufordern und sich umeinander zu kümmern”. Und diese Verpflichtungen gelten nicht nur für die Art und Weise, wie wir Geschäfte machen, sondern auch für die Art und Weise, wie wir der lokalen und globalen Gemeinschaft etwas zurückgeben.
Wir nutzen unser Know-how, um mit führenden gemeinnützigen Organisationen zusammenzuarbeiten und ungenügend abgedeckte Bedürfnisse im Gesundheitswesen zu erfüllen. Wir konzentrieren uns auf die Verbesserung des Zugangs zur Gesundheitsversorgung und die Stärkung der Kapazitäten der Gesundheitssysteme, um alle Patienten, insbesondere die am stärksten gefährdeten, zu versorgen.
Förderung des Engagements und der Freiwilligenarbeit der Mitarbeiter
BD ermutigt seine Mitarbeiter, sich zu engagieren und ihren lokalen Gemeinschaften etwas zurückzugeben.
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Reagieren auf Katastrophen
Erfahren Sie mehr über den Ansatz von BD bei der Katastrophenhilfe und Sachspenden.
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Wir machen das Mögliche zur Realität:
Inklusion, Diversität und Gleichberechtigung bei BD
Wir sind die Menschen, die Möglichkeiten ein Motto geben, und unser Motto dient als Grundlage für das, was wir als Unternehmen sind. Unsere Ziele in den Bereichen Inklusion, Diversität und Gleichberechtigung (ID&E) erfüllen unser Motto, befähigen unsere Mitarbeiter, treiben Innovationen voran und schaffen ein integrativeres Umfeld. Und wir arbeiten ständig daran, die Zukunft des Gesundheitswesens neu zu erfinden, um Möglichkeiten zu entdecken, die früher unvorstellbar schienen. So konnten wir uns als Rückgrat der Gesundheitsversorgung etablieren, von dem viele Gesundheitssysteme abhängen.
Wir haben uns zum Erhalt einer gesunden und prosperierenden Belegschaft verpflichtet, die unsere Kultur der Inklusion, Sicherheit und des Wohlbefindens pflegt und zur Gesundheit der Gemeinschaft beiträgt. Unsere Bemühungen um Inklusion, Diversität und Gleichberechtigung, die von unseren Associate Resource Groups, Richtlinien und Programmen unterstützt werden, schaffen ein Umfeld, in dem unsere Mitarbeiter in wichtige Entscheidungen einbezogen werden und eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung transformativer Lösungen spielen, die sich auf das Leben von Menschen auf der ganzen Welt auswirken. Unsere Fortschritte im Bereich Inklusion, Diversität und Gleichberechtigung treiben unsere Kultur voran, differenzieren uns als Unternehmen und sind entscheidend für unsere Fähigkeit, eine dynamische Führungsposition in der MedTech-Branche zu erreichen.
Warnhinweis bezüglich zukunftsgerichteter Aussagen
Dieser Bericht enthält bestimmte zukunftsgerichtete Aussagen im Sinne der Bundeswertpapiergesetze in Bezug auf die Strategie, Ziele, Verpflichtungen und Vorgaben von BD ID&E. Zukunftsgerichtete Aussagen beinhalten Risiken und Ungewissheiten, die dazu führen können, dass die tatsächlichen Ergebnisse wesentlich von den in solchen Aussagen zum Ausdruck gebrachten, prognostizierten, erwarteten oder implizierten Ergebnissen abweichen. Alle Aussagen, mit Ausnahme von Aussagen über historische Fakten, können zukunftsgerichtete Aussagen sein. Einige zukunftsgerichtete Aussagen können durch die Verwendung von Wörtern wie „planen”, „erwarten”, „glauben”, „beabsichtigen”, „werden”, „können”, „antizipieren”, „schätzen”, „anstreben” und anderen Wörtern mit ähnlicher Bedeutung identifiziert werden. Die Leser sollten sich nicht in unangemessener Weise auf zukunftsgerichtete Aussagen verlassen. Zukunftsgerichtete Aussagen basieren auf den zu diesem Zeitpunkt aktuellen Ansichten und Annahmen des Managements in Bezug auf zukünftige Ereignisse, Entwicklungen und Betriebsergebnisse und beziehen sich nur auf die jeweiligen Zeitpunkte.
Aussagen zu den Zielen, Verpflichtungen und Vorgaben des Unternehmens können Statistiken oder Kennzahlen enthalten, die auf Schätzungen und Annahmen basieren. Solche Ziele, Verpflichtungen und Vorgaben sind nicht als Versprechen oder Garantien gedacht, und die tatsächlichen Ergebnisse können möglicherweise erheblich davon abweichen. Es ist nicht möglich, all diese Risiken und Ungewissheiten vorherzusagen oder zu identifizieren, die dazu führen könnten, dass die tatsächlichen Ergebnisse abweichen, von denen viele außerhalb der Kontrolle des Unternehmens liegen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Herausforderungen im Zusammenhang mit wirtschaftlichen, wettbewerbsbezogenen, behördlichen und technologischen Faktoren, die sich auf die Geschäftstätigkeit, Märkte und Produkte des Unternehmens auswirken, sowie andere Faktoren, die im Jahresbericht 2022 von BD auf Formular 10-K und anderen Einreichungen bei der Securities and Exchange Commission (SEC) aufgeführt sind. BD und CareFusion haben nicht die Absicht, zukunftsgerichtete Aussagen zu aktualisieren, um sie an nach dem Datum dieses Dokuments eingetretene Ereignisse oder Umstände anzupassen, sofern die geltenden Gesetze und Vorschriften dies nicht verlangen.
Die Aufnahme von Informationen in diesen Bericht sollte nicht als Charakterisierung der Wesentlichkeit oder der finanziellen Auswirkungen dieser Informationen ausgelegt werden. Weitere Informationen zu BD finden Sie in unserem Jahresbericht 2022 auf Formular 10-k und in anderen bei der SEC eingereichten Unterlagen.
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Wenn Sie mehr über Inklusion, Diversität und Gleichberechtigung und Nachhaltigkeit bei BD erfahren oder Feedback zu unserer Berichterstattung geben möchten, wenden Sie sich bitte an BD_Sustainability_Office@bd.com.
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