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포용과 다양성
차이점을 포용하면서 전략을 이행합니다
우리의 초점은 혁신을 주도하고, 환자와 고객의 요구 사항을 더 잘 이해하며, BD를 모든 사람들이 일할 수 있는 최고의 장소로 만들기 위해 포용 및 다양성(I&D)을 증진하는 데 맞춰져 있습니다. 개인이 소속감을 느끼는 문화를 만들고, 다양성 있는 팀을 구성하고 참여시키며, 직원들의 독특한 아이디어, 배경 및 경험을 활용하면 글로벌 시장에서 더 나은 결과를 얻을 수 있습니다. BD에서 포용과 다양성을 증진하는 것은 옳은 일일 뿐만 아니라 문화적 우선순위이자 전략적 필수 과제입니다. 올해 당사는 포용 및 다양성 조직 내에 부사장 직을 신설하고 담당자를 임명함으로써 회사의 약속을 입증했습니다.
I&D 팀은 비즈니스, 기능 및 지역 리더, 위원회, ARG 및 인사 부서와 협력합니다. 그들은 함께 회사의 다양한 인력을 보다 효과적으로 모집, 개발 및 유지하기 위한 전략을 계획, 개발 및 감독합니다.
포용 및 다양성 프레임워크의 전략적 기둥에는 항상 다음이 포함됩니다.
파이프라인 구축 - 다양한 내부 인재 파이프라인의 준비를 가속화하기 위한 파일럿 개발 프로그램 개시
근무제 개편- 글로벌 유연 근무 정책의 시행과 함께, 회사의 제공 서비스를 개편하기 위한 모든 인적 자원 관련 절차와 정책에 대한 직장 공정성 평가 완료
사고방식 형성 - 무의식적 편견 교육을 의식적 포용 교육으로 확장
목표 설정 및 결과 측정- 연례 VoA(직원의 목소리) 설문조사 결과 분석을 통해 우리의 문화를 지속적으로 개선하고, 모든 직원의 요구 사항을 더 잘 해결하기 위한 전략적 조치 마련을 위한 정보로 활용
포용 및 다양성 전략과 프레임워크에 대한 자세한 내용은 최근의 지속 가능성 보고서를 다운로드하여 확인하세요.
Global Inclusion Council(글로벌 포용 위원회)
2018년에 출범한 BD의 글로벌 포용 위원회(Global Inclusion Council)는 우리의 모든 비즈니스, 지역 및 기능을 대표하는 고위 경영진으로 구성되며 회장, CEO 겸 사장인 Tom Polen이 의장을 맡고 있습니다. 글로벌 포용 위원회는 BD에서 포용성과 다양성을 발전시키고, 모든 직원이 자기 자신과 조직의 성공에 동시에 기여하고 그것을 공유할 수 있는 고성과 문화를 지속적으로 육성할 수 있는 흥미로운 기회를 제공합니다.
ARG(직원 리소스 그룹)
ARG는 회사가 인정한 직원 단체로, 회사 전체 그리고 포용 및 다양성 전략에 부합하는 구체적인 목적과 헌장을 갖고 있습니다. 이들 단체는 비즈니스에 기여하고 그것을 발전시키면서 우리를 고유하게 특징 짓는 '다양성'을 이해하고 소중히합니다.
BD에서 ARG는 민첩하고 결과 중심적이며, 고객 중심적이고 혁신적이며, 포용적이고 다양한 우리의 문화적 관점을 발전시키는 데 도움이 됩니다. ARG는 또한 동료 멘토링, 코칭, 리더십 및 네트워킹 기회를 통해 직원들에게 전문성 개발 기회를 제공합니다.
다음과 같은 ARG가 현재 BD 내에서 활동하고 있습니다.
- AABD(BD 내 아프리카계 미국인)
- Asian ARG
- HOLA(리더십과 발전을 위한 히스패닉계 단체)
- OPEN(자랑스러운 직원 네트워크/LGBTA)
- Limitless(장애 관련 ARG)
- NEXT(직원 주도의 전사적 혁신을 위한 네트워크)
- NASSC(북미 공동 서비스 센터)
- VETS(퇴역 군인 직원 및 부대 지원)
- WIN(여성 사업 네트워크)
- Women in STEM(STEM 분야의 여성)