L’innovation dans les sciences de la vie requiert de nouveaux talents en bioinformatique

Dans le supplément Trends Life Sciences du mois de mai dernier, Dominique Clarysse, Country Business Leader BNL BD Integrated Diagnostic Solutions, évoque avec cinq femmes de premier plan actives dans le secteur belge des sciences de la vie l’avenir de leur profession en Belgique, les opportunités comme les défis considérables, et le rôle des femmes dans ce domaine.

elon les intervenantes, les applications innovantes dans le secteur des sciences de la vie connaissent un développement d’une rapidité, d’une ampleur et d’un impact sans précédent. L’IA et le machine learning sont des aspects cruciaux de l’innovation dans ce secteur. Ils ont la capacité de transformer radicalement la découverte, le développement et l’administration de médicaments et de vaccins. Ils peuvent également permettre de réaliser des progrès majeurs en matière de diagnostic, ainsi qu’en recherche sur les instruments d’intervention et les outils médicaux innovants. Néanmoins, l’intégration de l’IA dans les soins de santé nécessite de la précision. Entendez par là qu’il faut ici se baser sur des données représentatives et inclusives, et prendre en compte l’expertise humaine en la matière. En outre, une meilleure intelligence de la biologie est indispensable pour évaluer les résultats des modèles d’IA dans un contexte clinique.

Dans l’interview, Dominique Clarysse fait le lien entre la nécessité d’une approche innovante et la guerre des talents : « Nous avons évolué vers un écosystème hautement multidisciplinaire. Dans notre secteur, l’important n’est plus seulement le know-how biologique, mais aussi les connaissances en matière de données et d’informatique. » Ce qui, à son tour, devrait souligner le besoin de talents polyvalents si l’on veut réussir l’intégration cruciale des nouvelles technologies. Dominique : « Toutes les données doivent être rassemblées, et ce processus nécessite beaucoup de personnel que nous avons du mal à trouver aujourd’hui. Pour éviter ce goulot d’étranglement, nous devrions proposer, au sein de notre écosystème, des formations plus rapides et plus attrayantes. »

La pénurie de talents dans le domaine des sciences de la vie est une préoccupation croissante. Pour relever ce défi, ces six femmes de premier plan soulignent l’importance d’offrir une formation accélérée et attractive qui corresponde aux besoins du secteur. Elles constatent en outre que de nombreuses entreprises commencent à elles-mêmes former les jeunes diplômés. Dans les études biomédicales, moléculaires et biotechnologiques, les femmes représentent déjà 50 %, voire plus, du nombre total de diplômés. BD dispose d’une équipe diversifiée, aux multiples facettes, qui compte 45 % de femmes et 57 nationalités. La diversité des genres est encore plus présente au sein du management de BD, avec 50 % de femmes et une équipe composée à 33 % de personnes de moins de 30 ans.

Dans le secteur biomédical, les femmes contribuent déjà souvent à la diversité et à la performance des équipes. Le défi se présente surtout lorsqu’elles ont des enfants pendant leur carrière et sont alors quelque peu moins disponibles. C’est pourquoi BD s’engage activement à soutenir les femmes à chaque étape de leur carrière. Notre Women’s Initiative Network (WIN) constitue l’une de ces initiatives. Il offre à nos employé(e)s des possibilités de mise en réseau, de mentorat et de développement professionnel, et plaide en faveur d’une culture inclusive qui embrasse la diversité des compétences et des idées.

Par ailleurs, notre stratégie de recrutement active vise spécifiquement à attirer davantage de talents féminins dans notre entreprise. Nous pensons que la diversité est la clé de l’innovation et nous nous engageons à créer un environnement dans lequel les hommes et les femmes peuvent également s’épanouir et atteindre leurs objectifs professionnels.